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Vous étiez cadre, rémunéré au « forfait jours ». Pendant des années, vous avez travaillé bien au-delà de 35 heures par semaine, souvent tard le soir, parfois le week-end, sans jamais voir la moindre heure supplémentaire figurer sur votre bulletin de paie. On vous répétait que « le forfait couvre tout ». Aujourd'hui, vous avez quitté l'entreprise – rupture conventionnelle, licenciement, démission – et une question vous taraude : pouviez-vous vraiment être traité ainsi ? Peut-o

Vous prenez votre voiture pour rejoindre un client, vous enchaînez deux chantiers dans la même journée, ou vous partez en mission à l'autre bout de la France : ces temps de déplacement sont-ils du temps de travail rémunéré ? La réponse, loin d'être évidente, dépend d'une distinction centrale posée par le Code du travail et précisée par la Cour de cassation. Le principe : le trajet domicile-travail n'est pas du temps de travail Le Code du travail pose deux règles claires. L'ar

Vous venez d'être licencié et vous vous demandez si le motif est vraiment valable ? Votre employeur vous doit des heures supplémentaires impayées depuis plusieurs années ? Vous subissez des agissements de harcèlement ou des discriminations depuis longtemps ? Avant toute chose, une question s'impose : avez-vous encore le temps d'agir en justice ? En droit du travail, chaque type de litige obéit à un délai de prescription qui lui est propre. Une fois ce délai écoulé, vos droits

Comprendre le “vide indemnitaire” qui suit la déclaration d’inaptitude et les recours possibles Après la déclaration d’inaptitude, qu’il existe ou non une obligation de reclassement, la période qui suit peut être délicate pour le salarié. En effet, compte tenu de la déclaration d'inaptitude, celui-ci est placé sous le régime de l’inaptitude, période durant laquelle il n’est plus rémunéré. En conséquence, la suspension du contrat de travail ouvrant droit au maintien de salaire

Selon les articles L. 1226-2-1 du Code du travail (inaptitude d’origine non professionnelle) et L. 1226-20 (inaptitude consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle), l’employeur peut procéder au licenciement d’un salarié déclaré inapte sans rechercher de solution de reclassement , à condition que l’avis d’inaptitude du médecin du travail comporte l’une des deux mentions légales suivantes : « Tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement pr

En tant que salarié confronté à un litige professionnel comme un licenciement abusif ou un harcèlement, choisir le bon avocat en droit du travail est crucial pour défendre efficacement vos droits. Cet article vous guide à travers les étapes essentielles pour faire le meilleur choix, en mettant l'accent sur l'expertise et la proximité. Vérifiez l'expérience et la spécialisation d'un avocat du droit du travail Priorisez un avocat dédié exclusivement au droit du travail, avec un