Le départ amiable est une alternative stratégique au contentieux, permettant de sécuriser l’entreprise tout en respectant les intérêts du salarié.

Accompagnement sur mesure pour :

• la négociation et la structuration des ruptures conventionnelles et transactions 

• l’anticipation des risques financiers et managériaux 

• l’obtention d’accords juridiquement robustes et économiquement équilibrés

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Une stratégie maîtrisée transforme les départs négociés en un levier de sécurité et d’optimisation pour l’entreprise.

Chaque licenciement peut exposer l’entreprise à un risque contentieux élevé et à des conséquences financières et réputationnelles importantes.

Bénéficiez d’un accompagnement pour :

• la qualification juridique du motif de licenciement 

• la sécurisation de la procédure 

• la rédaction et validation des actes

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Objectif : réduire les risques de contestation devant le Conseil de prud’hommes et assurer la conformité des décisions aux exigences légales et jurisprudentielles.

Les situations de harcèlement, de discrimination ou de risques psychosociaux (RPS) représentent un risque juridique et réputationnel majeur.

L’accompagnement comprend :

• Audits RH et analyses de conformité ;

• Gestion des alertes internes et conseils stratégiques ;

• Formations ciblées des équipes dirigeantes et RH ;

• Mise en place de dispositifs de prévention et de suivi.

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Cette approche permet de réduire significativement les risques, de démontrer la diligence de l’entreprise et de sécuriser la gestion des situations sensibles.

La maîtrise des coûts juridiques est essentielle pour l’entreprise. Les honoraires sont :

• définis dès l’ouverture du dossier,

• adaptés à la nature et à la complexité des missions,

• proposés sous forme de forfaits, interventions ponctuelles ou abonnement RH externalisé.

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Avantages de l’abonnement RH externalisé :

• Conseil quotidien sur les décisions RH et les procédures sensibles ;

• Rédaction et validation des documents contractuels et actes de rupture ;

• Audit et suivi des risques sociaux et juridiques ;

• Veille législative et réglementaire pour anticiper les évolutions du droit du travail.

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Cette formule assure visibilité budgétaire, réactivité et sécurisation permanente, transformant le service juridique en véritable levier stratégique pour l’entreprise.